Relationship between Competency, Motivation and Workload of Implementing Nurses with Nurse Performance in the Inpatient Room at Bangkinang Hospital

Asmara Fitra  Abadi; Suarni Norawati

doi:10.54783/influencejournal.v4i2.27

Authors

Asmara Fitra Abadi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bangkinang, Kampar, Indonesia
Suarni Norawati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bangkinang, Kampar, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.54783/influencejournal.v4i2.27

Abstract

The performance of nurses in the inpatient room at Bangkinang Hospital can be seen from the quality of nursing services provided, oriented to better patient outcomes. The performance of nurses is influenced by the characteristics of nurses, competence, motivation and workload. The purpose of this study was to determine the relationship between the competence, motivation and workload of implementing nurses with the performance of nurses in the inpatient room at Bangkinang Hospital. The study used a cross sectional analytic design. A sample of 111 nurses in the inpatient room was taken using a total sampling technique. Data were collected using questionnaires and observation sheets, then analyzed bivariate with chi-square test and multivariate with logistic regression test. The results showed that there was a significant relationship between competence, motivation and marital status with the performance of nurses, with p values for each variable, namely aspects of competence (p < 0.001), aspects of motivation (p < 0.001). Meanwhile, marital status (AOR = 4.5) and this relationship were not statistically significant (p = 0.095). Nurse performance is closely related to the competence and work motivation of nurses, so aspects that can improve competence and work motivation need to be managed properly to get good nurse performance results.

References

Ardiana, I. D. K. R., Brahmayanti, I. A., & Subaedi, S. (2010). Kompetensi SDM UKM dan pengaruhnya terhadap kinerja UKM di Surabaya. Jurnal manajemen dan Kewirausahaan, 12(1), 42-55.

Budiawan, I. N., Suarjana, K., & Wijaya, I. G. (2015). Hubungan kompetensi, motivasi dan beban kerja dengan kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bali. Public Health and Preventive Medicine Archive, 3(2), 179-187.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Ilyas, Y. (2006). Perencanaan SDM Rumah Sakit. Jakarta: FKM UI.

Irwandy. (2007). Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Beban Kerja Perawat di Unit Rawat Inap RSJ Dadi Makassar. (Magister Administrasi Rumah Sakit, Program Pascasarjana Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Hasanuddin).

Iswatun. (2013). Hubungan Beban Kerja dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di RSUD Soegiri Lamongan. Jurnal Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Mahsun, M. (2016). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE.

Makta, L. A. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat Pek+laksana di Unit Pelaksana RS Stella Maris Makasar. Naskah Publikasi.

Mudayana, A. A. (2020). Pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Kes Mas: Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Ahmad Daulan, 4(2), 24851.

Muhyadi. (2011). Optimalisasi Kinerja Organiszasi Sekolah. Jurnal Optimalisasi Kinerja Organisasi Sekolah.

Notoatmojo. (2013). Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Nursalam. (2013). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika.

Riduwan. (2012). Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Salawangi, G. E., Kolibu, F. K., & Wowor, R. (2019). Hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap rsud liun kendage tahuna kabupaten sangihe. KESMAS, 7(5).

Satria, W. A., Sidin, A. I., & Noor, N. B. (2013). Hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat dalam Mengimplementasikan Patient Safety di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Tahun 2013. UNHAS.

Siwantara, I. W. (2009). Pengaruh Kompetensi Profesional dan Motivasi Kerja serta Iklim Organisasi terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Dosen Politeknik Negeri Bali. Jurnal Politeknik Negeri Bali, Ragam, 9(2), 224-226.

Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Jakarta: Alfabeta.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit

Utami, S. S. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Jumantono Kabupaten Karanganyar. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 58-67.

Wahyuni, D. (2008). Praktik Keperawatan Profesional. JKK Th 40 Nomor 3, 2256-2261.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok: Raja Grafindo Persada.