The Impact of Competency-Based Interviews on Employee Selection Results
DOI:
https://doi.org/10.54783/influencejournal.v8i1.305Abstract
Competency-based interviews have become crucial due to the shift in companies' need to recruit talent who are not only technically proficient but also excel in behavior (soft skills). The impact is an increase in the quality of selection results, allowing new employees to directly contribute to productivity and organizational goals. Research generally shows that competency-based interviews improve the quality of recruitment outcomes and employee performance compared to traditional methods. Overall, implementing competency-based interviews results in a more resilient, skilled, disciplined workforce, and higher job satisfaction. Competency-based interviews have a very positive and significant impact on employee selection results. This method results in more objective recruitment, improves person-job fit, enhances long-term performance, and strengthens the company's core competencies.
References
Apriliya, S. F., Fitriyah, L., & Ismail, I. (2024). Peran Rekrutmen Dan Seleksi Berbasis Kompetensi: Dalam Pendekatan Masa Depan. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(11).
Arfin, A. L. (2022). Peran Departemen Sumber Daya Manusia dalam Perencanaan, Rekrutmen Dan Seleksi Untuk Mendapatkan SDM Unggul. Efektor, 9(2), 272–285. https://doi.org/10.29407/e.v9i2.17651
Barokah, F. U., & Gunawan, A. (2023). Strategi Rekrutmen dan Seleksi yang Efektif untuk Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 1(02), 60–65. https://doi.org/10.59422/global.v1i02.145
Batubara, K., & Chaerul, M. (2024). Peran Human Capital Management Dalam Perekrutan Tenaga Kerja. Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 6(3), 72–80.
Darmadi, H. (2015). Tugas, peran, kompetensi, dan tanggung jawab menjadi guru profesional. Jurnal Edukasi, 13(2), 161–174.
Fandika, H., Andriyansah, A., & Syamsuddin, F. R. (2024). Adaptasi Karyawan UMKM terhadap Perubahan Lingkungan Bisnis untuk Meningkatkan Kinerja. Jurnal Penelitian Inovatif, 4(2), 491–498. https://doi.org/10.54082/jupin.348
Hadi, S., Rajiani, I., Mutiani, M., Jumriani, J., & Abbas, E. W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Program Studi Pendidikan IPS FKIP Universitas Lambung Mangkurat.
Handayani Kristin. (2024). trategi Adaptif untuk Mempertahankan Tenaga Kerja di Era Society5.0: Menghadapi Tantangan Cobot. Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa, 1(3), 185–120.
Hizbulloh, D. C., Firdaus, B., Hafsari, L. N., Santoso, R., & Wijoyo, A. (2025). Optimalisasi Rekrutmen, Kinerja dan Pengembangan Karyawan Melalui Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(10), 218-224. https://doi.org/10.61722/jiem.v3i10.6750
Inaya, S. A., Jannah, P. M. I., Rahayu, W. S., Yusuf, A. M., & Anshori, M. I. (2024). Mengoptimalkan Kinerja Perusahaan Melalui Tes dan Seleksi Karyawan Yang Akurat. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif , 2(3), 31–45.
Kirom, A. J. A. (2024). Efektivitas Kinerja Karyawan: Penerapan Standar Operasional Prosedur dan Deskripsi Pekerjaan PT Kreasiboga Primatama. Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika, 1(3), 97–102. https://doi.org/10.70052/juma.v1i3.467
Latifah, W., & Muksin, N. N. (2020). Kontribusi metode coaching dalam komunikasi persuasif pegawai di RSUD R. Syamsudin, SH Kota Sukabumi. Sebatik, 24(2), 213-221.
Lestari, A., Mahmud, H., & Munir, N. P. (2022). Pengaruh Soft Skills Dan Keterampilan Interpersonal Terhadap Kepemimpinan Kepala Sekolah. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 7(1), 107-120.
Motik, E. K., Yanti, R., Nazwa, N., Widiyanti, I., & Laksana, A. (2024). Pengaruh komunikasi efektif dalam human relation terhadap kinerja karyawan serta pembentukan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Konsensus: Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum dan Ilmu Komunikasi, 1(6), 68-79. https://doi.org/10.62383/konsensus.v1i6.451
Mujibi, A., & Azmy, A. (2024). Talent Management Sebagai Penunjang Kinerja Perusahaan. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 4(2), 117–127. https://doi.org/10.59832/jpmk.v4i2.267
Nursalim, M. F., & Anshori, M. I. (2024). Kompetensi Organisasi. Business and Investment Review, 2(3), 38–46. https://doi.org/10.61292/birev.112
Patricya, M., & Samiyah. (2025). Proses Rekruitment dan Seleksi Tenaga Kerja. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Pendidikan, 1(2), 133–147.
Rahayu, S. T., & Ismail, I. (2024). Pengaruh kinerja karyawan terhadap suksesnya suatu perusahaan. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12).
Sulistyanto, Mutohhari, F., Kurniawan, A., & Ratnawati, D. (2021). Kebutuhan Kompetensi di Era Revolusi Industri 4.0: Review Perspektif Pendidikan Vokasional. Jurnal Taman Vokasi, 9(1), 25–35. https://doi.org/10.30738/jtv.v9i1.7742
Wahyudi, A. (2023). Dampak Transformasi Era Digital. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(4), 99–111.
Wahyudi, A., Yudistira Pramudya, A., Afandi, N., & Santoso Dwi Yoga Syah, A. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Produktivitas. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(2), 492–500.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 INFLUENCE: INTERNATIONAL JOURNAL OF SCIENCE REVIEW
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
